Unsere Mission bei WHOOP ist es, die menschliche Leistung freizusetzen. Wir glauben, dass jeder Mensch ein inneres Potenzial hat, das durch kontinuierliche Überwachung gesteigert werden kann. Aus diesem Grund haben wir ein System aus Hardware, Software und Analytik entwickelt, das die wichtigsten Daten des menschlichen Körpers sammelt und analysiert. Heute ist WHOOP in der glücklichen Lage, professionelle Sportler, das Militär, aufstrebende Fitness-Enthusiasten, Fortune-500-CEOs, Führungskräfte, Ärzte, Bauarbeiter und viele mehr zu überwachen. Das gemeinsame Thema in unserer Bevölkerung? Der Wunsch, sich zu verbessern und auf einem höheren Niveau zu arbeiten.
Unsere Mission bei WHOOP ist es, die menschliche Leistung freizusetzen. Wir glauben, dass jeder Mensch ein inneres Potenzial hat, das durch kontinuierliche Überwachung gesteigert werden kann. Aus diesem Grund haben wir ein System aus Hardware, Software und Analytik entwickelt, das die wichtigsten Daten des menschlichen Körpers sammelt und analysiert. Heute ist WHOOP in der glücklichen Lage, professionelle Sportler, das Militär, aufstrebende Fitness-Enthusiasten, Fortune-500-CEOs, Führungskräfte, Ärzte, Bauarbeiter und viele mehr zu überwachen. Das gemeinsame Thema in unserer Bevölkerung? Der Wunsch, sich zu verbessern und auf einem höheren Niveau zu arbeiten.
Unfortunately, recruitment fraud and similar phishing scams involving fraudulent job postings or offers are increasingly common. We want everyone considering a role at WHOOP to feel safe and secure throughout the recruitment process. WHOOP will never ask for financial documents (e.g., bank account details, tax forms or credit card information) or payments from job applicants as part of our recruitment process. All hiring processes are conducted via @whoop.com email addresses. If you receive any suspicious outreach you would like to be verified by a WHOOP team member, please email us at careers@whoop.com.
Die WHOOP hat DE&I zu einer organisatorischen Priorität erklärt, die sich auf alle Aspekte unseres Geschäfts auswirkt. Unsere DE&I-Strategie konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:
Under the umbrella of Inclusivity & Belonging, WHOOP currently has six Employee Resource Groups. Employee Resource Groups (ERG) are groups of employees of shared identities or characteristics. The groups are designed to increase employee engagement for their members and build connections across the organization to represent the group’s voice in business-related decisions including but not limited to: employee perks and benefits, product design and development, and company programming.
Zeit außerhalb des Büros ist wichtig für Schlaf, Belastung und Erholung! Unser PTO-Plan ermutigt die Mitglieder, eine Auszeit zu nehmen, um erfrischt zurückzukommen.
Unser wettbewerbsfähiges Leistungspaket umfasst eine erstklassige Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige. Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen sind ebenfalls verfügbar.
Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und 401k haben Sie Anspruch auf Aktienoptionen, um an der Zukunft von WHOOP teilzuhaben. Arbeit bedeutet mehr, wenn Sie persönlich beteiligt sind. Sie haben Anteil an dem, was wir aufbauen.
Halten Sie den Hunger in Schach mit endlosen Snacks in unserer voll ausgestatteten Küche. Freitags gibt es ein Mittagessen für das Team und sogar ein kaltes Bier vom Fass.
Wir möchten, dass Sie das Produkt aus erster Hand verstehen und erleben. Wir bieten Ihnen ein WHOOP-Band und eine kostenlose Mitgliedschaft an.
Nutzen Sie unser Büro-Fitnessstudio und die Duschen vor Ort! WHOOP bietet außerdem einen jährlichen Wellness-Vorteil von $500 für Fitnesskurse und Mitgliedschaften.
Es ist wichtig, präsent zu sein, wenn ein neues Familienmitglied nach Hause kommt. Kümmern Sie sich um Ihre Liebsten mit 12 Wochen bezahlter Elternzeit und zusätzlich 2 Wochen für die schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Unser schönes Büro liegt im Herzen von Fenway mit Blick auf den Fenway Park. Ein hervorragender Standort für gutes Essen, ganz zu schweigen davon, dass man auch ein Spiel der Sox sehen kann!
Wenn wir hier noch keinen Club haben, der zu Ihrem Lebensstil und Ihren Interessen passt, sind Sie herzlich eingeladen, einen zu gründen. Teilen Sie Ihre Leidenschaften mit anderen bei der Arbeit, oder entdecken Sie neue!
WHOOP ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, schlicht und einfach. WHOOP ist dem Prinzip der Chancengleichheit bei der Beschäftigung aller Mitarbeiter verpflichtet und bemüht sich, den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Einstellungsentscheidungen bei WHOOP - z. B. Bewerberauswahl, Arbeitszuweisung, Vergütung, Beförderung, Bewertung, Disziplinierung, Kündigung und Zugang zu Leistungen und Schulungen - werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand, früheren oder gegenwärtigen Militärdienst, familiäre medizinische Vorgeschichte oder genetische Informationen, Familien- oder Elternstatus oder einen anderen Status getroffen, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist.
Die Inanspruchnahme von externen Personalvermittlern/Personalagenturen bedarf der vorherigen Genehmigung durch unsere Personalabteilung. Die Personalabteilung des WHOOP bittet darum, dass externe Personalvermittler/Personalagenturen die Mitarbeiter des WHOOP nicht direkt kontaktieren, um Kandidaten zu präsentieren. Die Befolgung dieser Bitte wird ein Faktor bei der Bestimmung zukünftiger beruflicher Beziehungen mit WHOOP sein.
Das WHOOP akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von anderen Quellen als den Kandidaten selbst, weder für aktuelle noch für zukünftige Positionen. Die Übermittlung von unaufgeforderten Lebensläufen im Vorfeld einer Vereinbarung zwischen der Personalabteilung und dem externen Personalvermittler/der Personalagentur begründet keine stillschweigende Verpflichtung seitens des WHOOP.
